Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia 2 tygodnie?

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza 14 dni liczonych od dnia wręczenia pisma. Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy zaczyna biec w najbliższą niedzielę po skutecznym doręczeniu wypowiedzenia i zawsze kończy się w sobotę.

Dlaczego 2 tygodnie kończą się w sobotę?

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach obejmuje pełne tygodnie kalendarzowe. Jeżeli wypowiedzenie zostanie skutecznie doręczone w poniedziałek, środę albo piątek, jego bieg rozpocznie się w najbliższą niedzielę. Po upływie dwóch pełnych tygodni umowa rozwiąże się w sobotę.

Nie ma znaczenia, czy zgodnie z grafikiem pracujesz w soboty. Sobota jest ustawowym dniem zakończenia okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach. Dlatego dodanie 14 dni do daty podpisania lub wręczenia pisma może prowadzić do błędnego wyniku.

Jak obliczyć datę zakończenia umowy?

Najpierw sprawdź, czy rzeczywiście obowiązuje Cię okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie. Następnie wykonaj te czynności:

1. Ustal datę skutecznego doręczenia pisma – liczy się moment, w którym pracodawca mógł zapoznać się z treścią oświadczenia.
2. Znajdź najbliższą niedzielę następującą po dniu doręczenia. To pierwszy dzień biegu wypowiedzenia.
3. Policz dwa pełne tygodnie od tej niedzieli.
4. Przyjmij sobotę jako ostatni dzień zatrudnienia – wtedy stosunek pracy się rozwiąże.

Przykładowo, jeżeli pracodawca otrzyma wypowiedzenie we wtorek, okres zacznie biec w najbliższą niedzielę. Zakończy się w sobotę po dwóch pełnych tygodniach. Nie należy liczyć 14 dni bezpośrednio od wtorku.

Uwaga na datę doręczenia: sama data sporządzenia pisma albo nadania listu poleconego nie przesądza o początku okresu wypowiedzenia. Przy przesyłce pocztowej znaczenie ma chwila, w której pracodawca mógł zapoznać się z oświadczeniem. Najbezpieczniej przekazać dokument osobiście za potwierdzeniem odbioru albo skorzystać ze sposobu doręczenia pozwalającego udowodnić datę otrzymania pisma.

Możesz też ustalić termin w odwrotnej kolejności. Jeżeli umowa ma zakończyć się w konkretną sobotę, cofnij się o dwa pełne tygodnie. Wypowiedzenie powinno dotrzeć do pracodawcy najpóźniej w sobotę poprzedzającą pierwszy z tych tygodni. Doręczenie go później może przesunąć rozwiązanie umowy na kolejną sobotę.

Przykładowe daty doręczenia i rozwiązania umowy

Poniższe przykłady pokazują, że dzień doręczenia wpływa na niedzielę rozpoczynającą bieg terminu, ale data zakończenia zawsze przypada w sobotę:

Czy zawsze obowiązują 2 tygodnie?

Nie. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony długość wypowiedzenia zależy przede wszystkim od stażu zakładowego. Zasadniczo wynosi ono:

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata

Od 2026 r. do stażu mogą być wliczane także niektóre wcześniejsze okresy zlecenia, świadczenia usług, prowadzenia działalności gospodarczej lub pracy za granicą. Muszą jednak spełniać warunki ustawowe, być związane z obecnym pracodawcą i zostać odpowiednio wykazane. W określonych przypadkach przydatne mogą być dokumenty z ZUS oraz umowy i dowody faktycznego wykonywania pracy.

Jeżeli po doliczeniu takiego okresu staż przekroczy 6 miesięcy, zamiast dwóch tygodni może obowiązywać miesięczny okres wypowiedzenia. Wtedy nie stosuje się reguły końca w sobotę. Wypowiedzenie miesięczne kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.

Jeżeli zależy Ci na konkretnej dacie zakończenia pracy, a ustawowy okres wypowiedzenia prowadzi do innego terminu, strony mogą zawrzeć porozumienie stron i ustalić uzgodniony dzień rozwiązania umowy.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W razie wątpliwości dotyczących stażu zakładowego, skutecznego doręczenia lub daty rozwiązania umowy skonsultuj dokumenty ze specjalistą prawa pracy.