Wypowiedzenie umowy na okres próbny trwa 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie. Okres zależy od długości zawartej umowy, a nie od stażu pracownika. Podstawą jest art. 34 Kodeksu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Okres wypowiedzenia jest sztywno powiązany z długością umowy próbnej. Obowiązują trzy warianty:
| Długość umowy próbnej | Okres wypowiedzenia | Uwagi |
|---|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze | Dni od poniedziałku do piątku, z pominięciem świąt |
| Powyżej 2 tygodni | 1 tydzień | Okres kończy się w sobotę |
| 3 miesiące | 2 tygodnie | Okres kończy się w sobotę |
Przepisy nie uzależniają długości wypowiedzenia od tego, jak długo pracownik faktycznie pozostawał w zatrudnieniu. Decydująca jest długość umowy wskazana przy jej zawarciu.
Jak obliczyć datę końcową wypowiedzenia?
Sposób liczenia zależy od tego, czy okres wyrażono w dniach roboczych, czy w tygodniach. W obu przypadkach oświadczenie o wypowiedzeniu może złożyć pracownik albo pracodawca.
Termin można wyliczyć w kilku krokach:
- Sprawdź długość umowy próbnej i przypisany do niej okres wypowiedzenia.
- Ustal dzień, w którym druga strona otrzymała oświadczenie o wypowiedzeniu.
- Jeżeli wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze, rozpocznij liczenie od następnego dnia.
- Jeżeli wypowiedzenie wynosi tydzień lub dwa tygodnie, przyjmij, że bieg terminu rozpoczyna się w najbliższą niedzielę.
- Wyznacz sobotę, w której upływa pełny tydzień albo wielokrotność tygodni.
Przy wypowiedzeniu liczonym w dniach roboczych dnia złożenia oświadczenia nie wlicza się do terminu. Bieg zaczyna się następnego dnia, a uwzględnia się tylko dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.
Przy okresie tygodniowym nie należy po prostu dodawać siedmiu albo czternastu dni do daty wręczenia dokumentu. Tydzień w prawie pracy ma określony sposób zakończenia i upływa w sobotę.
Przykład: jeżeli wypowiedzenie umowy trzymiesięcznej zostanie doręczone we wtorek, dwutygodniowy okres wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę. Umowa rozwiąże się w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni.
Uwaga: tydzień w przepisach o wypowiedzeniu nie zawsze oznacza 7 dni liczonych od dnia doręczenia dokumentu. Przy wypowiedzeniu tygodniowym lub dwutygodniowym termin zawsze kończy się w sobotę.
Jak inaczej można rozwiązać umowę na okres próbny?
Wypowiedzenie nie jest jedynym sposobem zakończenia zatrudnienia. Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana także w innych trybach:
- Porozumienie stron – strony ustalają wspólną datę rozwiązania umowy, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę – możliwe w przypadkach wskazanych w art. 52 Kodeksu pracy, między innymi przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika – możliwe w sytuacjach określonych w art. 55 Kodeksu pracy.
Umowa próbna jest umową o pracę, dlatego jej rozwiązanie podlega formalnym regułom przewidzianym w Kodeksie pracy.
Jakie wymogi formalne musi spełnić wypowiedzenie?
Wypowiedzenie powinno zostać złożone na piśmie. Dokument powinien wskazywać strony umowy, datę sporządzenia oraz informację o rozwiązaniu umowy z zachowaniem właściwego okresu wypowiedzenia.
Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą decyzję, gdy wymagają tego przepisy Kodeksu pracy. Pismo powinno również zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może zakwestionować wypowiedzenie, jeśli uważa, że narusza ono przepisy.
Przy wyliczaniu terminu najważniejsze są dwa elementy: długość umowy próbnej oraz sposób liczenia okresu wypowiedzenia. Trzy dni robocze liczy się od następnego dnia, natomiast tydzień i dwa tygodnie kończą się zawsze w sobotę.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie, zwłaszcza gdy termin wypowiedzenia lub jego prawidłowość budzi wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
