Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na rok nie zależy od tego, że umowa trwa 12 miesięcy. Decyduje staż pracy u danego pracodawcy. Takie same zasady dotyczą umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony. Wynikają one z art. 36 Kodeksu pracy.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na rok?
Wymiar wypowiedzenia ustala się na podstawie łącznego okresu zatrudnienia u konkretnego pracodawcy. Nie ma znaczenia, czy pracownik podpisał jedną umowę na rok, czy kilka kolejnych umów na czas określony.
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Przykładowo, osoba zatrudniona u pracodawcy od czterech miesięcy ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia, nawet jeśli jej umowa została zawarta na cały rok. Jeżeli przed podpisaniem obecnej umowy pracowała u tego samego pracodawcy, wcześniejsze zatrudnienie może zwiększyć staż i tym samym wydłużyć wypowiedzenie.
Co wlicza się do stażu zakładowego?
Staż zakładowy to łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Przy jego ustalaniu bierze się pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia, a nie tylko czas trwania aktualnej umowy.
Do stażu mogą zostać zaliczone:
- wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą
- zatrudnienie wynikające z kilku umów, niezależnie od ich liczby
- okresy zatrudnienia przedzielone przerwami między umowami
- poprzednie zatrudnienie, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Oznacza to, że przerwa między umowami nie zeruje stażu zakładowego. Przy obliczaniu okresu wypowiedzenia należy zsumować wcześniejsze i obecne okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
