Po 2 latach pracy u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Wynika to z art. 36 Kodeksu pracy. Dwuletni staż przekracza próg 6 miesięcy, ale nie osiąga jeszcze 3 lat.
Okres wypowiedzenia a staż pracy
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Zasady te dotyczą zarówno umowy na czas określony, jak i umowy na czas nieokreślony. O długości wypowiedzenia decyduje staż pracy u danego pracodawcy, a nie sam rodzaj umowy.
Co dzieje się, gdy staż zbliża się do 3 lat?
W sytuacji granicznej nie wystarczy sprawdzić stażu z dnia złożenia wypowiedzenia. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę staż osiągnięty do dnia rozwiązania umowy. Sam okres wypowiedzenia wlicza się więc do stażu pracy.
Przykładowo pracownik, który w dniu złożenia wypowiedzenia ma 2 lata i 11 miesięcy stażu, może osiągnąć 3 lata zatrudnienia przed planowanym końcem miesięcznego wypowiedzenia. W takim przypadku może powstać obowiązek zastosowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc kończy się przy tym w ostatnim dniu miesiąca, a nie po upływie dowolnych 30 dni.
Do stażu zakładowego mogą być wliczane:
- wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę u tego samego pracodawcy, także gdy występowały między nimi przerwy
- okres wypowiedzenia przypadający do dnia rozwiązania umowy
- okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w przypadkach przewidzianych w przepisach, na przykład po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
- od 2026 r. w określonych przypadkach także udokumentowane okresy wykonywania umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub prowadzenia działalności gospodarczej
Zmiana dotycząca doliczania niektórych okresów aktywności zawodowej może mieć znaczenie także przy ocenie, czy został osiągnięty próg 3 lat. W razie wątpliwości trzeba sprawdzić dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy pracy i ich wpływ na staż.
Co sprawdzić przed złożeniem wypowiedzenia?
Ustal dokładną datę rozpoczęcia zatrudnienia, uwzględnij wcześniejsze umowy u tego samego pracodawcy i sprawdź przewidywaną datę rozwiązania umowy. Jeżeli w tym czasie staż osiągnie 3 lata, miesięczny okres wypowiedzenia może okazać się niewystarczający. Gdy zależy Ci na konkretnej dacie zakończenia pracy, rozwiązaniem może być porozumienie stron, ale wymaga ono zgody pracodawcy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących obliczenia stażu lub okresu wypowiedzenia warto skonsultować sprawę z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
