Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest propozycją, a nie jednostronnym zakończeniem zatrudnienia. Umowa może rozwiązać się w ustalonym terminie, także z dnia na dzień, ale tylko wtedy, gdy zgodę wyrażą pracownik i pracodawca. Trzeba też uwzględnić możliwą 90-dniową karencję w wypłacie zasiłku dla bezrobotnych.
Jak napisać podanie o rozwiązanie umowy?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest uregulowane w art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W tym trybie strony wspólnie ustalają datę zakończenia zatrudnienia. Nie trzeba zachowywać ustawowego okresu wypowiedzenia ani wskazywać przyczyny rozstania.
Samo złożenie podania nie rozwiązuje umowy. Dokument jest propozycją skierowaną do pracodawcy. Do zawarcia porozumienia dochodzi dopiero po zaakceptowaniu warunków przez obie strony. Dla celów dowodowych najlepiej sporządzić dokument na piśmie w dwóch egzemplarzach i zadbać o podpis pracownika oraz pracodawcy.
W podaniu powinny znaleźć się następujące elementy:
- miejscowość i data sporządzenia dokumentu,
- dane pracownika oraz pracodawcy,
- data zawarcia umowy o pracę,
- jednoznaczna prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
- proponowana data ustania stosunku pracy,
- własnoręczny podpis pracownika.
Termin zakończenia zatrudnienia może przypadać na dzień podpisania porozumienia, dzień następny albo dowolną późniejszą datę uzgodnioną przez strony. Nie wpisuj sformułowania sugerującego, że pracodawca musi przyjąć podanie. Bez jego zgody dokument nie wywoła zamierzonego skutku.
Wzór podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Poniższy wzór możesz skopiować i uzupełnić. Jeżeli pracodawca zaakceptuje propozycję, warto przygotować końcowe porozumienie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, podpisanych przez obie strony.
[ miejscowość ], [ data ]
[ imię i nazwisko pracownika ]
[ stanowisko ]
[ adres ]
[ nazwa pracodawcy ]
[ adres siedziby ]
[ imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę ]
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [ data zawarcia umowy ] pomiędzy [ imię i nazwisko pracownika ] a [ nazwa pracodawcy ] za porozumieniem stron.
Proponuję, aby rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu [ proponowana data rozwiązania umowy ].
Z poważaniem
[ własnoręczny podpis pracownika ]
Jeśli chcesz odejść natychmiast, możesz wskazać datę bieżącą lub najbliższy możliwy termin. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi go zaakceptować. Możliwe jest także uzgodnienie daty przypadającej po upływie części okresu wypowiedzenia.
Jakie są skutki podpisania porozumienia?
Największą zaletą tego rozwiązania jest elastyczność. Strony mogą zakończyć zatrudnienie bez oczekiwania na ustawowy okres wypowiedzenia. Z drugiej strony pracownik rezygnuje z części zabezpieczeń związanych z jednostronnym wypowiedzeniem przez pracodawcę.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Zasiłek dla bezrobotnych | Zwykle prawo do świadczenia powstaje po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy, a okres pobierania ulega skróceniu o ten czas. | Zależy od tego, kto złożył wypowiedzenie i z jakiej przyczyny. Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę świadczenie może przysługiwać od dnia rejestracji. |
| Okres wypowiedzenia | Nie musi być zachowany. Strony same ustalają datę zakończenia umowy. | Co do zasady obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia zależny od rodzaju umowy i stażu pracy. |
| Możliwość odwołania do sądu pracy | Brak odwołania od samego porozumienia jako wspólnej decyzji stron. | Pracownik może zakwestionować wypowiedzenie na zasadach określonych w Kodeksie pracy. |
Karencja dotycząca zasiłku nie ma zastosowania w niektórych sytuacjach, między innymi gdy porozumienie wiąże się z likwidacją lub upadłością pracodawcy, redukcją zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo zmianą miejsca zamieszkania pracownika. Ostateczne prawo do świadczenia ustala urząd pracy na podstawie całej sytuacji osoby bezrobotnej, w tym wcześniejszych okresów zatrudnienia.
Po podpisaniu porozumienia pracownik co do zasady nie może jednostronnie wycofać zgody ani odwołać się do sądu pracy tak, jak przy wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę. Dlatego przed podpisaniem trzeba sprawdzić przede wszystkim datę zakończenia umowy, rozliczenie urlopu, wynagrodzenie oraz ewentualne dodatkowe ustalenia.
Co zrobić, gdy pracodawca odmówi?
Pracodawca nie ma obowiązku zaakceptować podania. Może odmówić, zaproponować inną datę albo przedstawić własne warunki zakończenia zatrudnienia. Milczenie również nie oznacza zgody. Dopóki obie strony nie zawrą porozumienia, umowa trwa na dotychczasowych zasadach.
Jeżeli zależy Ci na szybkim odejściu, możesz negocjować termin, przekazanie obowiązków lub wykorzystanie urlopu. Gdy porozumienie nie zostanie zawarte, jednostronnym rozwiązaniem pozostaje wypowiedzenie umowy, które wywołuje skutek bez podpisu pracodawcy, ale zwykle wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Porozumienie stron zwykle sprawdza się, gdy masz już kolejną pracę, musisz szybko zmienić miejsce zamieszkania albo obie strony chcą zakończyć współpracę bez sporu. Jeżeli nie masz jeszcze źródła dochodu, 90-dniowa karencja zasiłku i utrata okresu wypowiedzenia mogą przemawiać za innym rozwiązaniem.
Najważniejsze jest rozróżnienie między podaniem a zawartym porozumieniem. Podanie rozpoczyna negocjacje, natomiast dopiero zgodne oświadczenia i podpisy obu stron określają datę ustania zatrudnienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie szczególnych okoliczności zatrudnienia lub prawa do zasiłku skonsultuj się z prawnikiem albo właściwym urzędem pracy.
